Ich möchte mit dem Begriff "Veränderungskompetenz" die Fähigkeit von Mitarbeitern umschreiben, sich an dynamische wandelnde Anforderungen anzupassen, die an ihrem Arbeitsplatz an sie gestellt werden. "Kompetenz" meint dabei jedoch nicht nur die Fähigkeit zur (reaktiven) Anpassung an Veränderungen, sondern auch die vom Betrieb gewährte Freiheit, Arbeitsbedingungen mitzugestalten, also nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern auch selber Veränderungen anzustossen.