Article 5
Dépassement d'horaire et contrôle de la durée du travail
Tout dépassement d'horaire est en principe exceptionnel et l'employeur doit en être prévenu à l'avance sauf raison impérative de service. Conformément aux accords CHRS, le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 110 heures.
http://www.sante.gouv.fr/adm/dagpb/bo/1999/99...1.3 Ouverture
1.3.1 La politique de transparence est guidée par la volonté d'ouverture de la BEI ; elle est fondée
sur le principe que, dans la mesure du possible, les informations concernant les activités
opérationnelles et institutionnelles de la Banque seront mises à la disposition des tiers (le public),
sauf raison impérative de confidentialité, conformément à la législation européenne,...
http://www.eib.org/attachments/strategies/pub...Steuerbefreiung fr diese Zuwendungen unter Ehegatten
(auch Lebenspartnern, bei Kindern ist nur noch
der Erwerb von Todes wegen nach § 13 Abs. 1 Nr. 4 c
ErbStG privilegiert) gibt es nur noch bei lebzeitiger
Zuwendung als noch als Familienheim genutztes Objekt.
Ein vorheriges Verlassen des Familienheims z. B.
durch Trennung, außer aus zwingenden Grnden wie
Pflegebedrftigkeit, ist steuerschdlich28.
http://landingpages.wolterskluwer.de/media/la...... kündigen, es sei denn, dass zwingende Gründe vorliegen. 3. Dolmetscher und Übersetzer, die in ihren Berufen in Anspruch genommen werden, aber den Auftrag nicht annehmen können oder wollen, müssen ...
http://www.google.de/search?hl=de&q=%22es+sei...
