*bump*

In Österreich wird der Begriff „Entlassung“ nur im Sinne von vorzeitige Entlassung aus wichtigem Grund (gemäß § 27 AngG, zum Beispiel Untreue) verwendet. Daher kann es in Österreich zwar Massenkündigungen, nicht aber Massenentlassungen geben.
http://de.wikipedia.org/wiki/Entlassung

Kommt der Text eventuell aus Österreich?

Eine Entlassung ist fristlos, eine Kündigung fristgerecht

Bin zwar keine Juristin, aber so weit ich weiß geschieht eine Kündigung in A normal nach Vertrag und eine Entlassung geschieht aus wichtigem Grund und ggf. fristlos, d.h. wenn der Arbeitnehmer was angestellt hat und rausgeschmissen wird.

There is another difference:

both Arbeitgeber and Arbeitnehmer can kündigen
but only the Arbeitgeber can entlassen.

in English:

kündigen= to give notice (valid for both employee and employer)
entlassen= to lay off/to fire

Im Gegensatz zur fristgebundenen Kündigung löst eine Entlassung das Dienstverhältnis mit sofortiger Wirkung auf. Dafür muss ein wichtiger Grund dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Dienstverhältnisses unmöglich machen.
http://inhalt.monster.at/11212_de-at_p1.asp

Bei einer Entlassung dürfte es offensichtlich keine Fristen geben, welche einzuhalten sind.

na, vor allem kann eine kündigung beidseitig erfolgen, während das bei einer entlassung schwerlich möglich ist. i would go for 'dismissal' in english (eher entlassung, kann aber auch kündigung sein) und cancelation (für kündigung, betonung des endes der frist).
'dismissal' weist, meiner meinung nach, eher auf einen rausschmiss hin. (vgl. mtv - 'dismissed' ;-)

jul, cancellation ist im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen aber nicht der richtige Begriff

oh.na gut. danke für den hinweis...

Vielen Dankan allen!

Was haltet ihr von "termination and dismissal"? Termination kann auch von beiden Seiten vorgenommen werden, oder? (auch wenn es schrecklich klingt...)

@ penguin - ja, richtig, der Text ist aus Österreich, aber auch deutsches Recht scheint zwischen den Termini zu unterscheiden.

Kündigen können zwar beide Seiten aber immer nur einer. Wenn beide das Arbeitsverhältnis beenden wollen, ist es ein Aufhebungsvertrag.
Es gibt fristgerechte und außerordentliche Kündigungen, wobei letztere fristlos sein können aber nicht müssen!
Entlassen ist mir als Rechtsbegriff (D!) nicht geläufig. Ich würde es eher auf die faktische Beendigung des Arbeitsverhältnisses beziehen, die der Kündigung folgt.

@kat
How about termination with or without notice?

... because usually only the employer needs grounds for Kündigung, so I don't quite see resignation on the part of the employee could be relevant.

#4 Odondon irl:

"both Arbeitgeber and Arbeitnehmer can kündigen
but only the Arbeitgeber can entlassen."

Das ist richtig, es gibt aber - zumindest in AT - ein Gegenstück zur Entlassung: der sogenannte Austritt. Wenn sich der Arbeitnehmer etwas grobes zu Schulden kommen lässt - zB er ohrfeigt den Arbeitnehmer - kann dieser seinen Austritt erklären. Dieser ist fristlos, d. h. sofort wirksam, und Abfertigungsansprüche bleiben erhalten.

Die Beweislast liegt natürlich beim Arbeitnehmer.

... pardon, sollte natürlich heißen:

"Wenn sich der Arbeitgeber etwas Grobes zu Schulden kommen lässt"

... und natürlich:

"kann der Arbeitnehmer seinen Austritt erklären"

Ich glaube, ich sollte besser ins Wochenende starten.

Der Eintrag im angeführten Wiki-Link unter "Privatrechtliche Bedeutung" scheint mir falsch. Ob der Eintrag "Österreich" stimmt, kann ich nicht beurteilen.

Thanks everybody.

Steve, re #11: that's a good idea - sometimes you get so stuck on the idea of using 2 words that you don't think of just modifying one to make it fit... :-)